支給総額：448,134円+51,520円+113,910円
雇用保険：3,067円
健康保険：25,400円
介護保険料：4,050円
厚生年金：45,750円
所得税：19,290円
住民税：20,400円
組合費：1,675円
手取り額：493,932円
2026年4月の給与表改定と、扶養手当増額に加えて３月の過酷さによる残業代の多さと通勤手当も重なり、60万円台の支給額になった。
2026年4月の給与は、給与表改定と扶養手当の増額に加え、3月の残業分と通勤手当が重なり、総支給額は613,564円となった。ここ数ヶ月はやや高めの水準が続いているが、やはり60万円台という数字は目を引く。明細を開いたときに「今月は多い」とすぐ分かる金額だった。
内訳は、基本給448,134円に手当51,520円、残業代113,910円。どれか一つが突出しているというより、いくつかの要素が積み重なってこの水準になっている。2月や3月のように理由が単純ではない分、「気づいたら増えていた」という感覚に近い。
一方で、この数字の背景ははっきりしている。3月の残業がそのまま反映されていることは間違いなく、あの忙しさがこの金額につながっている。振り返ると、やはりそれなりに負荷のかかる1ヶ月だった。
総支給額は大きく見えるが、そこから社会保険料や税金が差し引かれ、手取りは493,932円。控除額は約12万円で、このあたりは毎月変わらない。ただ、手取りが50万円近くあると、気持ちに余裕が出るのも事実だ。
46歳という年齢もあって、残業で押し上げる収入には少し考えるところもある。働けば増える分かりやすさはあるが、その分の負担も確実にある。以前よりも、無理の効き方が変わってきているのは感じるところだ。
その点で、今回の給与表改定や扶養手当の増額は意味合いが違う。残業に左右されない部分での底上げなので、今後の収入としては安定につながる要素になる。大きな変化ではないが、こういう積み重ねはやはりありがたい。
ここ数ヶ月は金額だけ見れば高い状態が続いているが、その中身は毎回違う。今回の4月は、制度と残業の両方が重なった月。特別な一発があったわけではないが、結果としてしっかり数字に表れた。
60万円台という金額はあくまで一時的なものだが、実際に見るとやはり嬉しい。そう感じつつも、これを基準にしすぎないことが大事だとも思う。そんな現実的な感覚が残る、4月の給与だった。
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